Memória organizacional em apoio às decisões em uma empresa do setor tecnológico
DOI:
https://doi.org/10.5007/1518-2924.2018v23nespp50Palavras-chave:
Memória Organizacional, Recuperação da Informação, Inteligência Organizacional, Suporte à DecisãoResumo
Aborda a memória organizacional, como processo da Inteligência Organizacional, de modo a identificar como essa pode otimizar a tomada de decisão. O enfoque informacional é o de recuperação da informação vinculada aos processos, instruções de trabalho, ferramentas e técnicas da organização. A pesquisa busca responder se a empresa possui memória organizacional, com foco na recuperação da informação, de forma a otimizar o processo de tomada de decisão. A pesquisa, caracterizada como qualitativa e descritiva, com suporte da literatura sobre o tema, foi aplicada a uma empresa do setor tecnológico. O resultado apontou que a empresa tem políticas que visam dar suporte à incorporação dos processos e a melhorias contínuas ao usar experiências que permitem incrementar o acervo de informações e conhecimentos da organização. Contudo, possuí deficiências quanto à recuperação da informação, impactando negativamente o processo de tomada de decisão. O estudo propõe atenção às deficiências na recuperação de ativos de informação registrados na memória, em um contexto de inteligência organizacional.
Downloads
Referências
ABREU, J. C. A. A Democracia Digital e a Sociedade da Informação Sob Enfoque Gramsciano. In: Encontro de Administração da Informação, 2009. Recife. Anais... Recife: ENADI /ANPAD. 2009.
BASTOS, E. M. C. F. M. Políticas de Informação como fundamento para uma arquitetura de informação da Câmara dos Deputados: a análise do caso da política de indexação. 2013. Dissertação (Especialização do curso de. Arquitetura e Organização da Informação) – Escola de Ciência da Informação, UFMG, Minas Gerais, 2013.
CHOO, C. W. Aprendizado como inteligência organizacional. In: TARAPANOFF, Kira. Aprendizado organizacional. Curitiba: Ibpex, 2011.
COUTINHO, C. Sociedade da Informação, do conhecimento e da aprendizagem: desafios para a educação no século XXI. Revista de Educação, Vol. XVIII, nº 1, p. 5-22, 2011. Disponível em: <https://repositorium.sdum.uminho.pt>. Acesso em: 10 jan. 2017.
FLICK, U. Desenho da pesquisa qualitativa. Coleção Pesquisa qualitativa. Porto Alegre: Bookman Editora, 2009.
FREIRE, P. de S. et al. Memória organizacional e seu papel na gestão do conhecimento. Revista de Ciências da Administração, v. 14, n.33, p. 41-51, ago 2012. Disponível em: <https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/2175-8077.2012v14n33p41>. Acesso em: 10 jan. 2017.
GIL, A. C. Métodos e técnicas de pesquisa social. 6. ed. - São Paulo: Atlas, 2008.
GLYNN, M. A. Innovative genius: A framework for relating individual and organizational
intelligences to innovation. Academy of Management Review, v.21, n.4, p. 1081-1111, 1996.
MANUAL da Qualidade. Base disponível na organização estudada. 2016.
MAXIMIANO, A. C. A. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2009.
MENEZES, E. M. Estruturação da memória organizacional de uma instituição em iminência de evasão de especialistas: um estudo de caso da Conab. 2006. 128 f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação, Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2006.
MOLINA, L. G; VALENTIN, M. L. P. Memória organizacional, memória corporativa e memória institucional: discussões conceituais e terminológicas. Revista EDICIC, v.1, n.1, p.262-276, Ene./Mar. 2011. Disponível em: <http://www.edicic.org/revista/>. Acesso em: 10 jan. 2017.
MÜLLER, R.; de CASTILHO JUNIOR, N. C. Inteligência organizacional como ferramenta de gestão: um referencial teórico integrado. Revista Expectativa, Toledo, v.11, n.11, p.83-102, jan/dez 2012.
PRÉVE, A. D.; DE OLIVEIRA MORITZ, G.; PEREIRA, M. F. Organização, processos e tomada de decisão. Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração/UFSC, 2010.
TARAPANOFF, K. Inteligência, informação e conhecimento em corporações. Brasília: Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia (IBICT), 2006.
TEAM, SEI CMMI Production. CMMI for Development v1. 3. CMMI® Institute LLC, 2010.
TELLES, T. KARAWEJCZYK, C. K; BORGES, M. L. Memória organizacional: construção conceitual numa abordagem teórico-metodológica. VIII ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS DA ANPAD. Anais... Gramado, 2014.
WALSH, J. P.; UNGSON, G. R. Organizational memory. Academy of Management Review, v.16, n.1, p. 57-91, 1991.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2018 Jessica Tavares, Newton de Castilho Junior
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
O autor deve garantir:
- que haja um consenso completo de todos os coautores em aprovar a versão final do documento e sua submissão para publicação.
- que seu trabalho é original, e se o trabalho e/ou palavras de outras pessoas foram utilizados, estas foram devidamente reconhecidas.
Plágio em todas as suas formas constituem um comportamento antiético de publicação e é inaceitável. Encontros Bibli reserva-se o direito de usar software ou quaisquer outros métodos de detecção de plágio.
Todas as submissões recebidas para avaliação na revista Encontros Bibli: revista eletrônica de biblioteconomia e ciência da informação passam por identificação de plágio e autoplágio. Plágios identificados em manuscritos durante o processo de avaliação acarretarão no arquivamento da submissão. No caso de identificação de plágio em um manuscrito publicado na revista, o Editor Chefe conduzirá uma investigação preliminar e, caso necessário, fará a retratação.
Esta revista, seguindo as recomendações do movimento de Acesso Aberto, proporciona seu conteúdo em Full Open Access. Assim os autores conservam todos seus direitos permitindo que a Encontros Bibli possa publicar seus artigos e disponibilizar pra toda a comunidade.
Os conteúdos de Encontros Bibli estão licenciados sob uma Licença Creative Commons 4.0 by.
Qualquer usuário tem direito de:
- Compartilhar — copiar, baixar, imprimir ou redistribuir o material em qualquer suporte ou formato
- Adaptar — remixar, transformar, e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que comercial.
De acordo com os seguintes termos:
- Atribuição — Você deve dar o crédito apropriado, prover um link para a licença e indicar se mudanças foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de maneira alguma que sugira ao licenciante a apoiar você ou o seu uso.
- Sem restrições adicionais — Você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.