Avaliação de desempenho por competências: a realidade do CODT - Centro Oftalmológico de Diagnose e Terapêutica

Autores

  • Kelly Cristina Benetti FEA/USP - SP
  • Dante Marciano Girardi UFSC - Florianópolis - SC
  • Marcos Baptista Lopez Dalmau UFSC - Florianópolis - SC
  • Pedro Antônio de Melo UFSC - Florianópolis - SC
  • Maria Del Carmem Parrino Universidad Nacional de San Martin

DOI:

https://doi.org/10.5007/%25x

Resumo

A ferramenta de Avaliação de Desempenho por Competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a Gestão de Pessoas por Competências, como o Centro Oftalmológico de Diagnose e Terapêutica, que tem focado esforços no desenvolvimento de seus colaboradores. Este trabalho visa sistematizar a progressão das pessoas nos cargos e fornecer base para o planejamento deste desenvolvimento. Quanto à metodologia, o estudo caracterizou-se como: qualitativo, descritivo, aplicado, documental, bibliográfico e estudo de caso. Percebe-se que a organização vê as pessoas como elementos importantes da manutenção da qualidade, que está vinculada à Estratégia Empresarial. Conclui-se que o Medidor de Competências, construído por meio do Inventário Comportamental pode ser utilizado para todos os colaboradores da empresa, considerando-se o Nível de Competência da Função. Por fim, observa-se que, com o detalhamento das meto- dologias de avaliação e da aplicação, têm-se subsídios para que esta ferramenta seja implantada integralmente no CODT.

Biografia do Autor

Kelly Cristina Benetti, FEA/USP - SP

possui graduação em Ciências da Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2005) e é concluinte do mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (conclusão prevista fev/2008). Atualmente é professora substituta da Universidade Federal de Santa Catarina e bolsista pesquisadora do INPEAU/UFSC - Instituto de Pesquisas e Estudos em Administração Universitária. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Educação a Distância e Pesquisa atuando principalmente nos seguintes temas: administração geral, gestão universitária, educação a distância, competências, RH e Pesquisas em Administração.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

Dante Marciano Girardi, UFSC - Florianópolis - SC

Graduação em Administração pela UFSC (1977), mestrado em Administração pelo PPGA/UFRGS (1980) e é doutorando em Engenharia e Gestão do Conhecimento pelo PPEGC/UFSC. Atualmente é professor Adjunto IV da UFSC. Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Administração de Recursos Humanos, Comportamento Humano nas Organizações, Capital Humano, Gestão de Pessoas, Consultoria Interna de RH, Processos de Recursos Humanos, Terceirização, Mercado de Trabalho, Planejamento de Carreira e Empregabilidade.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

Marcos Baptista Lopez Dalmau, UFSC - Florianópolis - SC

Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999), mestrado (2001) e doutorado (2003) em Engenharia de Produção pela mesma instituição. Atualmente é professor adjunto da Universidade Federal de Santa Catarina. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, educação a distância e gestão por competências.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

Pedro Antônio de Melo, UFSC - Florianópolis - SC

Possui graduação em Letras - Português e Literatura Brasileira (1989), Especialização em Recursos Humanos (1992); mestrado em Administração (1998) e doutorado em Engenharia de Produção e Sistemas, pela UFSC (2002). É Especialista em Gestão Universitária pelo CRUB - Conselho de Reitores das Universidades Brasileiras e pela OUI - Organização Universitária Interamericana (2004). É professor do Curso de Pós-Graduação em Administração - CPGA; Coordenador da área de Gestão Universitária; Vice-Diretor do Instituto de Pesquisas e Estudos em Administração Universitária - INPEAU; técnico em educação superior da UFSC, professor titular e coordenador de estágios do Instituto de Educação Superior da Grande Florianópolis - IES. Na área de Gestão Universitária atua em Cooperação Universidade/Empresa; Universidade e Desenvolvimento Local; Avaliação Institucional; Planejamento Estratégico e Recursos Humanos, como professor na área de Administração, atua nas áreas de TCC, empreendedorismo e Comunicação Empresarial.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

Maria Del Carmem Parrino, Universidad Nacional de San Martin

Mestre, Professora da Escuela de Economia y Negócios de la Universidad Nacional de San Martin e na Universidad Argentina de la Empresa. Pesquisadora do Instituto de Pesquisas e Estudos em Administração Universitária INPEAU/UFSC.

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Publicado

2007-09-12

Como Citar

Benetti, K. C., Girardi, D. M., Dalmau, M. B. L., de Melo, P. A., & Parrino, M. D. C. (2007). Avaliação de desempenho por competências: a realidade do CODT - Centro Oftalmológico de Diagnose e Terapêutica. Revista De Ciências Da Administração, 9(19), 179–198. https://doi.org/10.5007/%x

Edição

V. 9, n. 19, set./dez. de 2007

Seção

Artigos

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