Novo perfil da área de recursos humanos: consultoria interna

Autores/as

  • Dante Marciano Girardi UFSC - Florianópolis - SC

DOI:

https://doi.org/10.5007/%25x

Resumen

A preocupação principal deste artigo é demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo. Pretende-se também definir as novas atribuições, perfil e resistência a essa nova postura organizacional.

Biografía del autor/a

Dante Marciano Girardi, UFSC - Florianópolis - SC

Graduação em Administração pela UFSC (1977), mestrado em Administração pelo PPGA/UFRGS (1980) e é doutorando em Engenharia e Gestão do Conhecimento pelo PPEGC/UFSC. Atualmente é professor Adjunto IV da UFSC. Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Administração de Recursos Humanos, Comportamento Humano nas Organizações, Capital Humano, Gestão de Pessoas, Consultoria Interna de RH, Processos de Recursos Humanos, Terceirização, Mercado de Trabalho, Planejamento de Carreira e Empregabilidade.

Mais informações: Currículo Lattes - CNPq.

Descargas

Publicado

2001-01-01

Cómo citar

Girardi, D. M. (2001). Novo perfil da área de recursos humanos: consultoria interna. Revista De Ciencias De La Administración, 3(5), 8–16. https://doi.org/10.5007/%x

Número

Ano 3 - Número 5 - Março de 2001

Sección

Articulos

Licencia

El autor deberá garantizar:

  • que exista pleno consenso entre todos los coautores para aprobar la versión final del documento y su envío para publicación.
    que su trabajo es original, y si se utilizó trabajo y/o palabras de otras personas, estos fueron debidamente reconocidos.

El plagio en todas sus formas constituye un comportamiento editorial poco ético y es inaceptable. RCA se reserva el derecho de utilizar software o cualquier otro método de detección de plagio.

Todos los envíos recibidos para evaluación en la revista RCA pasan por la identificación de plagio y autoplagio. El plagio identificado en los manuscritos durante el proceso de evaluación dará lugar al archivo del envío. Si se identifica plagio en un manuscrito publicado en la revista, el Editor Jefe realizará una investigación preliminar y, de ser necesario, se retractará.

Los autores otorgan a RCA los derechos exclusivos de primera publicación, estando la obra licenciada simultáneamente bajo la Licencia Creative Commons (CC BY) 4.0 Internacional.

Los autores están autorizados a celebrar contratos adicionales por separado, para la distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicado en esta revista (por ejemplo, publicación en un repositorio institucional, en un sitio web personal, publicación de una traducción o como capítulo de un libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.

Esta licencia permite a cualquier usuario tener derecho a:

Compartir: copiar, descargar, imprimir o redistribuir el material en cualquier medio o formato.
Adapte: remezcle, transforme y cree a partir del material para cualquier propósito, incluso comercial.

Bajo los siguientes términos:

Atribución: debe dar el crédito apropiado (citar y hacer referencia), proporcionar un enlace a la licencia e indicar si se realizaron cambios. Debe hacerlo bajo cualquier circunstancia razonable, pero de ninguna manera que sugiera que el licenciante lo respalda a usted o su uso.

Sin restricciones adicionales: no puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otros hacer algo que la licencia permite.