A influência da cultura, do RH e da liderança sobre a gestão do conhecimento

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e84366

Palavras-chave:

Gestão do conhecimento, Cultura , Recursos humanos, Liderança, Estágios

Resumo

A pesquisa tem como objetivo descrever a influência da cultura, da gestão de pessoas e da alta gerência sobre o desenvolvimento da gestão do conhecimento. Este estudo realizou um levantamento de dados com 125 gestores de uma empresa de base tecnológica nacional e internacionalmente reconhecida pelos altos índices de inovação. Os resultados revelam que: a cultura se torna mais colaborativa e voltada à aprendizagem ao longo dos estágios; a recompensa, aspecto altamente citado pela literatura, como essencial ao desenvolvimento da gestão do conhecimento, apresentou uma queda no estágio dois; e a coordenação e o incentivo da alta gerencia influenciam decisivamente o desenvolvimento do estágio dois. A pesquisa contribui ao identificar e descrever, empiricamente pela primeira vez, a influência da cultura, da gestão de pessoas e da alta gerência sobre o desenvolvimento das práticas de gestão do conhecimento. 

Biografia do Autor

Giovana Escrivão, Universidade de São Paulo - USP

Formada em Administração pela UNESP, com mestrado, doutorado e pós-doutorado em Engenharia de Produção pela USP e UFSCar, com enfase em gestão do conhecimento e aprendizagem. 

Sergio Luis da Silva, Universidade Federal de são Carlos - UFSCar

Possui graduação em Engenharia de Materiais pela Universidade Federal de São Carlos (1991), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos (1995) e doutorado em Engenharia Mecânica São Carlos pela Universidade de São Paulo (2002). Atualmente é professor Associado da Universidade Federal de São Carlos UFSCar, onde atua como docente desde 1995. Tem experiência na área de Engenharia de Produção e Ciências da Informação, com ênfase em temáticas do processo de desenvolvimento de produtos e da gestão do conhecimento. Orientador no Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da UFSCar desde 2003.

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Escultura Boitatá Incandescente, instalada ao lado do Centro de Cultura e Eventos da UFSC, com o pôr do sol ao fundo.

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Publicado

2023-09-29

Como Citar

Escrivão, G., & da Silva, S. L. (2023). A influência da cultura, do RH e da liderança sobre a gestão do conhecimento. Revista De Ciências Da Administração, 25(65), 1–16. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e84366

Edição

v. 25 n. 65 (2023): Revista de Ciências da Administração

Seção

Artigos

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