Inclusion of people with disabilities: the perspective of the human Resources Department

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e79968

Keywords:

Diversity, Disabled people, People with Disabilities, Human Resources, The Best Companies to Work for, Accessibility

Abstract

The research emerges from the verification of the scarcity of studies on the inclusion of people with disabilities in the labor market. Despite being the subject of a set of legislation, the 2030 / UN Agenda and international recommendations to which Brazil is a signatory, this group continues to receive little attention from companies, academia, and society. Its objective is to analyze the responses of the Human Resources (HR) department in organizations regarding policies and practices aimed at the diversity and inclusion of people with disabilities from 23 companies in Minas Gerais State, among the 150 that compose the database of the Best Companies for You to Work (2019). The approach adopted is quali-quanti, also using the qualitative description of its management practices. What can be seen is that, on the one hand, there is a concern on the part of organizations to show themselves active in the inclusion process and in compliance with the Quota Law, on the other hand, there is still a language and performance marked by the traditional concept of people with disabilities.

Author Biographies

Amyra Moyzes Sarsur, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Pós-Doutoranda pelo Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA/Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC Minas (2020-2021), pelo CNPq. Pós-Doutora pelo PPGA/PUC Minas (2018-2019), pela CAPES. Pós-Doutora pela Faculdade de Letras da Universidade de Porto/Portugal (2017). Doutora em Administração pela FEA da Universidade de São Paulo - USP (2007). Mestre em Administração pelo CEPEAD/FACE da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG (1999). Graduada em Administração (1987) e Psicologia (1996). Professora em Programas de Pós-Graduação. Pesquisadora com projetos pela FAPESP, FAPEMIG, CAPES e CNPq. Avaliadora em periódicos e eventos de Administração. Experiência empresarial em organizações públicas e privadas e atuação como Consultora Organizacional. Temáticas de atuação e interesse: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento de Lideranças e Equipes, Gestão por Competências, Relações de Trabalho e Gestão da Diversidade e Inclusão.

Simone Costa Nunes, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Doutora em Administração pela UFMG. Professora e membro do Colegiado de Coordenação Didática do Programa de Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PPGA/PUC Minas). Líder do GEDI/CNPq (Grupo de Estudos em Gestão, Diversidade e Inclusão). Líder do tema 4 (Gestão Internacional de Recursos Humanos), divisão GPR da ANPAD (triênio 2022-2024). Áreas de atuação: Gestão da Diversidade (Pessoas com Deficiência; Raça; Gênero; Orientação Sexual); Gestão de Pessoas (Carreira, Retenção, Sucessão, Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho); Gestão Internacional de Recursos Humanos (Expatriação, Mobilidade Internacional, Gestão de Expatriados); Ensino em Administração (Formação baseada em Competências).

Júlio Fernando da Silva, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2016). Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade FUMEC (2015). Graduado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2013). Atuação profissional na função de Coordenador de Recursos Humanos no Grupo Construsite Brasil, sendo responsável pela gestão e condução de processos de atração, seleção, educação, desenvolvimento e retenção de talentos. Professor Adjunto dos cursos de graduação na área de gestão no Centro Universitário UNA. Membro do Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho (NERHURT) da PUC Minas.

 

Wilson Aparecido Costa de Amorim, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo - FEA

Possui graduação em Economia pela FEA USP (1984), mestrado em Economia pela PUC SP (1992) doutorado (2007) e livre docência (2017) em Administração pela FEA USP. Atualmente é professor associado da FEA USP. É integrante do Conselho Editorial Científico da Revista de Administração de Empresas da FGV - SP. Membro do Advisory Group da rede CRANET de pesquisa internacional em RH e também do Comitê Cientifico da divisão de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho - GPR da ANPAD. Foi Fellow Scholar no FLAUC - Fudan University - (Shanghai - China). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, mercado de trabalho, sindicalismo, relações trabalhistas no Brasil e aprendizagem organizacional.

 

References

ABBOTT, S.; McCONKEY, R. The barriers to social inclusion as perceived by people with intellectual disabilities. Journal of Intellectual Disabilities, London, v. 10, n. 3, p. 275-287, 2006.

https://doi.org/10.1177/1744629506067618

ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L. G. Diversity management and ideology: reflections from Brazil. In: ANNUAL MEETING OF THE ACADEMY OF MANAGEMENT, 63, 2003, Seatle, EUA. Proceedings…Seatle: Academy of Management.

ALVES-MAZZOTTI, A. J.; GEWANDSZNAJDER F. O método nas ciências naturais e sociais: pesquisa quantitativa e qualitativa. 2. ed. São Paulo: Thompson, 1999.

AMÂNCIO, D. L. P.; MENDES, D. C. Pessoas com deficiência e ambiente de trabalho: uma revisão sistemática. Revista Brasileira de Educação Especial, v. 29, 2023.

https://doi.org/10.1590/1980-54702023v29e0140

AMIRALIAN, M. L. T. et al. Conceituando deficiência. Revista de Saúde Pública, São Paulo, v. 34, n. 1, p. 97-103, fev. 2000.

https://doi.org/10.1590/S0034-89102000000100017

BAKER, Andrew et al. Diversity washing. Chicago Booth Research, Paper n. 22-18, Rock Center for Corporate Governance at Stanford University Working, 2022. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4298626 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4298626.

https://doi.org/10.2139/ssrn.4298626

BARBOSA JUNIOR, O. F.; NUNES, S. C. Emprego apoiado: alternativa para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. In: ENCONTRO DA ANPAD, 40, 2016, Costa do Sauípe, BA. Anais... Curitiba: ANPAD, 2016.

BARDIN, L. Análise de conteúdo. Lisboa: Edições 70, 2011.

BEBBINGTON, D.; ÖZBILGIN, M. The paradox of diversity in leadership and leadership for diversity. Management International, Montréal, v. 17, special issue, p. 14-24, may 2013.

https://doi.org/10.7202/1015808ar

BELLAN, A. C. D. Diversidade e discriminação. In: DIAS, J.; FREIRE, L. (Org.). Diversidade: avanço conceitual para a educação profissional e o trabalho - ensaios e reflexões. Brasília: OIT, 2002, p. 15-24.

BEZERRA, F. W. C. et al. Diversity management in organizations: a brief bibliographic review. Research, Society and Development, [S. l.], v. 11, n. 11, p. e428111133610, 2022.

https://doi.org/10.33448/rsd-v11i11.33610

BODART, C. N.; ROMANO, E. P.; CHAGAS, O. A. Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: legislação e perspectivas de profissionais que atuam como selecionadores, fiscalizadores e apoiadores. Revista Foco, Vila Velha, v. 9, n. 2, p. 197-216, ago./dez. 2016.

https://doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2016.v9i2.336

BRASIL. Ministério do Trabalho. Secretaria de Políticas Públicas de Emprego. Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Brasília: Ministério do Trabalho, 2014.

BRASIL. Ministério das Relações Exteriores do Brasil. Coordenadoria-Geral de Desenvolvimento Sustentável (CGDES). Transformando nosso mundo: a agenda 2030 para o desenvolvimento sustentável. Traduzido pelo Centro de Informação das Nações Unidas para o Brasil (UNIC Rio), 2016. Última edição em 11 de fevereiro de 2016.

CAMPOS, J. G. F.; VASCONCELLOS, E. P. G.; KRUGLIANSKAS, G. Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira. Revista de Administração, São Paulo, v. 48, n. 3, p. 560-573, jul./ago./set. 2013.

https://doi.org/10.5700/rausp1106

CAPELL, B.; TZAFRIR, S. S.; ENOSH, G. Explaining sexual minorities' disclosure: the role of trust embedded in organizational. Organization Studies, Los Angeles, v. 39, n. 7, p. 947-973, 2018.

https://doi.org/10.1177/0170840617708000

CARVALHO-FREITAS, M. N.; MARQUES, A. L.; SCHERER, F. L. Inclusão no mercado de trabalho: um estudo com pessoas portadoras de deficiência. In: ENCONTRO DA ANPAD, 28, 2004, Curitiba, PR. Anais... Curitiba: ANPAD, 2004.

CARVALHO-FREITAS, M. N.; MARQUES, A. L. Inserção de pessoas com deficiência em organizações brasileiras: um estudo com empresas socialmente responsáveis. Gestão.Org - Revista Eletrônica de Gestão Organizacional, Recife, v. 8, n. 3, p. 483-502, set./dez. 2010.

CHANG, E. H. et al. Diversity thresholds: how social norms, visibility, and scrutiny relate to group composition. Academy of Management Journal, New York, v. 62, n. 1, Feb. 2019.

https://doi.org/10.5465/amj.2017.0440

CIMERA, R. E. The economics of supported employment: what new data tell us. Journal of Vocational Rehabilitation, Amsterdam, v. 37, n. 2, p. 109-17, 2012.

https://doi.org/10.3233/JVR-2012-0604

CRESWELL, J. W. Projeto de pesquisa: métodos qualitativo, quantitativo e misto. 3. ed. Porto Alegre: Artmed, 2010.

COSTA, S. G. Comportamento organizacional: cultura e casos brasileiros. Rio de Janeiro: LTC, 2014.

ÇAHA, H. Social inclusion of disabled people: Turkey, the United States, and Japan. The Journal of Humanity and Society, v. 5, n. 10, p. 123-150, December 2015.

DE MEUSE, K. P.; HOSTAGER, T. J.; O'NEILL, K. S. A longitudinal evaluation of senior managers' perceptions and attitudes of a Workplace Diversity Training program. Human Resource Planning, New York, v. 30, n. 2, p. 38-46, June 2007.

DUTRA, F. C. M. S. et al. Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência. Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional, v. 28, n. 1, p. 147-163, 2020.

https://doi.org/10.4322/2526-8910.ctoAO1724

FERNANDES, L. B.; SCHLESENER, A.; MOSQUERA, C. Breve histórico da deficiência e seus paradigmas. Revista do Núcleo de Estudos e Pesquisas Interdisciplinares em Musicoterapia, Curitiba, v. 2, p. 132-144, 2011.

https://doi.org/10.33871/2317417X.2011.2.1.181

FERRARI, M. A. Reflexões sobre comunicação organizacional na América Latina: ventos da mudança na gestão da diversidade. Organicom, v. 18, n. 37, 23-35, 2021.

https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2021.188608

FIALHO, C. B.; MELO, A. N.; GAI, M. J. P. Inclusão de pessoas com deficiência no ambiente organizacional: responsabilidade social ou obrigação legal? Revista de Carreiras e Pessoas - ReCaPe, São Paulo, v. 7, n. 3, p. 43-63, set./dez. 2017.

https://doi.org/10.20503/recape.v7i3.32725

FONSECA, P. H.; MATITZ, Q. R. S.; CHAERKI, K. F. A diversidade humana em estudos de gestão e estratégia: um estudo bibliométrico. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 24, n. 3, p.574-591, 2022.

FRAGA, A. M. et al. As diversidades da diversidade: revisão sistemática da produção científica brasileira sobre diversidade na administração (2001-2019). Cadernos EBAPE.BR, v. 20, n. 1, p. 1-19, 2022.

GARDELHA, H. S. et al. Lei brasileira de inclusão da pessoa com deficiência: modificações no código civil e conquistas sociais. Research, Society and Development, v. 11, n. 2, 2022.

https://doi.org/10.33448/rsd-v11i2.25444

GARG, S.; SANGWAN, S. Literature review on diversity and inclusion at workplace, 2010-2017. Vision: The Journal of Business Perspective, v. 25, n. 1, p. 12-22, 2020.

https://doi.org/10.1177/0972262920959523

HAMMES, I. C.; NUERNBERG, A. H. A inclusão de pessoas com deficiência no contexto do trabalho em Florianópolis: relato de experiência no Sistema Nacional de Emprego. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 35, n. 3, p. 768-780, 2014.

https://doi.org/10.1590/1982-3703000212012

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA. IBGE / Nota Técnica 01/2018. Rio de Janeiro: IBGE, 2018.

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA. Coordenação de Metodologia das Estatísticas de Empresas, Cadastros e Classificações. Estatísticas do cadastro central de empresas. Rio de Janeiro: IBGE, 2020.

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA. PNS 2019: país tem 17,3 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência. Rio de Janeiro: IBGE, 2021. Disponível em <https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-sala-de-imprensa/2013-agencia-de-noticias/releases/31445-pns-2019-pais-tem-17-3-milhoes-de-pessoas-com-algum-tipo-de-deficiencia>. Acesso em: 18.06.2023.

INSTITUTO ETHOS DE EMPRESAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL. O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiência. São Paulo: ETHOS, 2002.

JABBOUR, C. J. C.; SANTOS, F. C. A. The central role of human resource management in the search for sustainable organizations. The International Journal of Human Resource Management, v. 19, n. 12, p. 2133-2154, 2008.

https://doi.org/10.1080/09585190802479389

JORDÁN DE URRÍES, F. B.; VERDUGO, M. Á. Empleo com apoyo: el nacimiento de una regulación muy esperada. Revista Alares, Madrid, v. 2, p. 34-40, 2007.

LUNARDI, M. L. Inclusão/exclusão: duas faces da mesma moeda. Revista Educação Especial, Santa Maria, v. 18, p. 27-35, 2001.

MAINI, A.; HEERA, S. Exploring disability inclusion in organizations through managerial lens. Vision: The Journal of Business Perspective, v. 23, n. 2, p. 144-151, Jun. 2019.

https://doi.org/10.1177/0972262919840193

MANNIX, E.; NEALE, M. A. What differences make a difference? The promise and reality of diverse teams in organizations. Psychological Science in the Public Interest: Association for Psychological Science, American Psychological Society, Washington, v. 6, n. 2, p. 31-55, Oct. 2005.

https://doi.org/10.1111/j.1529-1006.2005.00022.x

MARQUES, D. S.; MOREIRA, T. P.; LIMA, T. C. B. Um olhar sobre a experiência de inclusão de pessoas com deficiência que trabalham em uma universidade pública. Revista Economia & Gestão, v. 17, n. 48, 119-140, 2017.

https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2017v17n48p119-140

MARTINEZ, V. de L. P. R. Diversidade, voz e escuta nas organizações: estudos de casos em empresas brasileiras e espanholas. 2013. 438f. Tese (Doutorado) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2013.

MATALINARES, M. S. O.; MARQUES, A. L. A gestão da diversidade no contexto do setor postal brasileiro: análise do papel do gestor na inclusão da pessoa com deficiência na ECT. In: ENCONTRO DA ANPAD, 41, 2017, São Paulo, SP. Anais... Curitiba: ANPAD, 2017.

MEDEIROS, M.; DINIZ, D. A nova maneira de se entender a deficiência e o envelhecimento. Repositório de Conhecimento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. Brasília: IPEA, 2004.

MYERS, A. O valor da diversidade racial nas empresas. Estudos Afro-Asiáticos, Rio de Janeiro, v. 25, n. 3, p. 483-515, 2003.

https://doi.org/10.1590/S0101-546X2003000300005

MINAYO, M. C. S. (Org.) Pesquisa social: teoria, método e criatividade. 18. ed. Petrópolis: Vozes, 2001.

MOREIRA, L. B.; CAPPELLE, M. C. A.; CARVALHO-FREITAS, M. N. A dinâmica identitária de pessoas com deficiência: um estudo no Brasil e nos Estados Unidos. Revista de Administração Mackenzie - RAM, São Paulo, v. 16, n. 1, p. 40-61, jan./fev. 2015.

https://doi.org/10.1590/1678-69712015/administracao.v16n1p40-61

NEPOMUCENO, M. F.; ASSIS, R. M.; CARVALHO-FREITAS, M. N. Apropriação do termo "pessoas com deficiência". Revista Educação Especial, v. 33, p. 1-27, 2020.

https://doi.org/10.5902/1984686X43112

NEVES, A. M. Gestão da diversidade nas organizações como prática gerencial. Revista Gestão & Sustentabilidade, v. 2, n. 1, p. 140-154, 2020.

https://doi.org/10.36661/2596-142X.2020v2i1.11374

NÓBREGA, B. A.; SANTOS, J. N.; JESUS, G. A. de. Um estudo da relação entre diversidade, criatividade e competitividade em organizações brasileiras. Revista de Ciências da Administração, p. 194-209, 2014.

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n39p194

OLIVEIRA, M. A.; GOULART-JÚNIOR, E.; FERNANDES, J. M. Pessoas com deficiência no mercado de trabalho: considerações sobre políticas públicas nos Estados Unidos, União Europeia e Brasil. Revista Brasileira de Educação Especial, Marília, v.15, n. 2, p. 219-232, maio/ago. 2009.

https://doi.org/10.1590/S1413-65382009000200004

PANIZA, M. D. R.; MORESCO, M. C. À margem da gestão da diversidade? Travestis, transexuais e o mundo do trabalho. Revista de Administração de Empresas, v. 62, 2022.

https://doi.org/10.1590/s0034-759020220305

PAPA, A. C. et al. Recursos humanos e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: uma análise bibliométrica. In: SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO, 22, 2019, São Paulo, SP. Anais... São Paulo: SEMEAD, 2019.

PONTE, A. S.; FEDOSSE, E. Percepção dos trabalhadores, empregadores e órgão legal sobre a participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Research, Society and Development, v. 9, n. 2, e129922156, 2020.

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i2.2156

PUNCH, R.; HYDE, M.; POWER, D. Career and workplace experiences of australian university graduates who are deaf or hard of hearing. Journal of Deaf Education, Oxford, v. 12, n. 4, p. 504-517, Apr. 2007.

https://doi.org/10.1093/deafed/enm011

RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS. Brasília: SEPRT-ME, 2019. Disponível em <http://pdet.mte.gov.br/rais>. Acesso em: 21.06.2023.

RENNER, J. S.; GOMES, G. Diversidade nas organizações: da ação afirmativa para o processo de gestão. Conhecimento & Diversidade, v. 12, n. 27, p. 27-38, 2020.

https://doi.org/10.18316/rcd.v12i27.6705

ROCHA, L. R. M.; OLIVEIRA, J. P. Análise textual pormenorizada da Lei Brasileira de Inclusão: perspectivas e avanços em relação aos direitos das pessoas com deficiência. Práxis Educativa, Ponta Grossa, v. 17, e19961, p. 1-16, 2022.

https://doi.org/10.5212/PraxEduc.v.17.19961.048

RIBEIRO, M. A.; CARNEIRO, R. A inclusão indesejada: as empresas brasileiras face à Lei de Cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Organizações & Sociedade, v. 16, n. 50, p. 545-564, 2009.

https://doi.org/10.1590/S1984-92302009000300008

SANFELICE, G. R.; Renner, J. S. Qualidade de vida: aproximações conceituais. In: SANFELICE, G. R.; BASSANI, P. S. (Org.). Diversidade cultural e inclusão social. Novo Hamburgo: Feevale, 2020.

SANT'ANNA, A. S.; DINIZ, D. M.; PAIVA, S. M. G. Afinal, RH para quê? Um estudo em economia periférica. Revista de Ciências da Administração, v. 20, n. 51, p. 138-151, 2018.

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2018v20n51p138

SANTOS, S. F.; SOUZA, D. C. de. Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho - Revisão da literatura. Research, Society and Development, v. 11, n. 16, 2022.

https://doi.org/10.33448/rsd-v11i16.37688

SARAIVA, L. A. S.; IRIGARAY, H. A. R. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 337-348, jul./set. 2009.

https://doi.org/10.1590/S0034-75902009000300008

SASSAKI, R. K. Terminologia sobre deficiência na era da inclusão. Revista Nacional de Reabilitação, São Paulo, v. 5, n. 24, p. 6-9, jan./fev. 2002.

SASSAKI, R. K. Inclusão: acessibilidade no lazer, trabalho e educação. Revista Nacional de Reabilitação (Reação), São Paulo, Ano XII, p. 10-16, mar./abr. 2009.

SHERIDAN, M. A.; WHITE, B. J.; MOUNTY, J. L. Deaf and hard of hearing social workers accessing their profession: a call to action. Journal of Social Work in Disability and Rehabilitation, London, v. 9, n. 1, p. 1-11, 2010.

https://doi.org/10.1080/15367100903524091

SHIER, M.; GRAHAM, J. R.; JONES, M. E. Barriers to employment as experienced by disabled people: a qualitative analysis in Calgary and Regina. Disability & Society, London, v. 24, n. 1, p. 63-75, January 2009.

https://doi.org/10.1080/09687590802535485

SILVA, A. A. B.; LEITÃO, A. S.; DIAS, E. R. O caminho da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: onde estamos? Revista Opinião Jurídica, Fortaleza, v. 14, n. 18, p. 13-43, 2016.

https://doi.org/10.12662/2447-6641oj.v14i18.p13-43.2016

SIMONELLI, A. P.; JACKSON FILHO, J. M. Analysis of the inclusion of people with disabilities at work after 25 years of the publication of Brazilian law of quotas: a literature review, Brazilian Journal of Occupational Therapy, v. 25, n. 4, 2017.

SIQUEIRA, A. C. F.; SALES, R. G.; FISCHER, R. M. Diversidade nas organizações: uma análise sistemática da produção acadêmica da área de administração entre 2010 e 2015. In: ENCONTRO DA ANPAD, 40, 2016, Costa do Sauípe, BA. Anais...Curitiba: ANPAD, 2016.

SKLIAR, C. Os estudos surdos na educação: problematizando a normalidade. In: SKLIAR, C. (Org). A surdez: um olhar sobre as diferenças. Porto Alegre: Mediação, 2013. p. 7-32.

SOUZA, A. A. A. et al. Empresa inclusiva? Uma análise comparativa entre os discursos de trabalhadores com deficiência e os de gestores de uma empresa cooperativa. Revista Gestão e Planejamento, Salvador, v. 20, p. 218-238, jan./dez. 2019.

https://doi.org/10.21714/2178-8030gep.v20.5688

SUIBHNE, O. N.; FINNERTY, K. The irish association of supported employment job shadow initiative : a tool for supported employment. Journal of Vocational Rehabilitation, Amsterdam, v. 41, n. 1, p. 3-11, 2014.

https://doi.org/10.3233/JVR-140693

TANAKA, E. D. O.; MANZINI, E. J. What do the employers think about the working of deficient person? Revista Brasileira de Educação Especial, Bauru, v. 11, n. 2, p. 273-294, 2005.

https://doi.org/10.1590/S1413-65382005000200008

TEIXEIRA, J. C. et al. Inclusão e Diversidade na administração: manifesta para o futuro-presente. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 61, n. 3, 2021, p. 1-11.

https://doi.org/10.1590/s0034-759020210308

THOMAS, R. R. From affirmative action to affirmative diversity. Harvard Business Review, p. 107-118, mar./apr. 1990.

TOLDRÁ, R. C. Políticas afirmativas: opinião das pessoas com deficiência acerca da legislação de reserva de vagas no mercado de trabalho. Revista Terapia Ocupacional, São Paulo, v. 20, n. 2, p. 110-117, maio/ago. 2009.

https://doi.org/10.11606/issn.2238-6149.v20i2p110-117

VERDUGO, M. Á.; JORDÁN de URRÍES, F. B.; VICENT, C. R. A multicomponent evaluation system of supported employment programs. Journal of Vocational Rehabilitation, Amsterdam, v. 31, n. 1, p. 65-72, 2009.

https://doi.org/10.3233/JVR-2009-0474

VORNHOLT, K.; UITDEWILLIGEN, S.; NIJHUIS, F. J. N. Factors affecting the acceptance of people with disabilities at work: a literature review. Journal Occupational Rehabilitation, Switzerland, v. 23, p. 463-475, feb. 2013.

https://doi.org/10.1007/s10926-013-9426-0

VÖLKER, M. P. Supported employment in Argentina. Journal of Vocational Rehabilitation, Amsterdam, v. 41, n. 1, p. 77-81, feb. 2014.

https://doi.org/10.3233/JVR-140702

WAISMAN-NITZAN, M.; GAL, E.; SCHREUER, N. Employers' perspectives regarding reasonable accommodations for employees with autism spectrum disorder. Journal of Management & Organization, v. 25, n. 4, p. 481-498, Jul. 2019.

https://doi.org/10.1017/jmo.2018.59

YADAV, S.; LENKA, U. Diversity management: a systematic review. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, v. 29, n. 8, p. 901-929, 2020.

https://doi.org/10.1108/EDI-07-2019-0197

Escultura Boitatá Incandescente, instalada ao lado do Centro de Cultura e Eventos da UFSC, com o pôr do sol ao fundo.

Downloads

Published

2023-09-29

How to Cite

Moyzes Sarsur, A. ., Costa Nunes, S., Fernando da Silva, J., & Aparecido Costa de Amorim, W. (2023). Inclusion of people with disabilities: the perspective of the human Resources Department. Revista De Ciências Da Administração, 25(65), 1–20. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e79968

Issue

Vol. 25 No. 65 (2023): Journal of Administration Science

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Revista de Ciências da Administração

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

The author must ensure:

  • that there is complete consensus among all co-authors to approve the final version of the paper and its submission for publication.
  • that their work is original, and if the work and/or words of others have been used, these have been duly acknowledged.

Plagiarism in all its forms constitutes unethical publishing behavior and is unacceptable. RCA reserves the right to use software or any other methods of plagiarism detection.

All submissions received for evaluation in the RCA journal are screened for plagiarism and self-plagiarism. Plagiarism identified in manuscripts during the evaluation process will result in the submission being archived. In the event of plagiarism being identified in a manuscript published in the journal, the Editor-in-Chief will conduct a preliminary investigation and, if necessary, retract it.

Authors grant RCA exclusive rights of first publication, with the work simultaneously licensed under the Creative Commons (CC BY) 4.0 International License.

Authors are authorized to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (e.g., publishing in an institutional repository, on a personal website, publishing a translation, or as a chapter in a book), with an acknowledgement of its authorship and initial publication in this journal.

This license grants any user the right to:

Share – copy, download, print, or redistribute the material in any medium or format.

Adapt – remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

According to the following terms:

Attribution – You must give appropriate credit (cite and reference), provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

No additional restrictions – You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.