Inclusão de pessoas com deficiência: A perspectiva da área de Recursos Humanos

Amyra  Moyzes Sarsur; Simone Costa Nunes; Júlio Fernando da Silva; Wilson Aparecido Costa de Amorim

doi:10.5007/2175-8077.2023.e79968

Autores

Amyra Moyzes Sarsur Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas) https://orcid.org/0000-0003-1491-0622
Simone Nunes Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas) https://orcid.org/0000-0002-7573-7985
Júlio Fernando da Silva Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas) https://orcid.org/0000-0002-8367-6537
Wilson Amorim Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo - FEA https://orcid.org/0000-0002-0983-1447

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e79968

Palavras-chave:

Diversidade, Pessoas com Deficiência, Recursos Humanos, Melhores Empresas para Trabalhar, Acessibilidade

Resumo

A pesquisa emerge da constatação da escassez de estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mesmo sendo objeto de um conjunto de legislações, da Agenda 2030/ONU e de recomendações internacionais das quais o Brasil é signatário, este grupo continua obtendo pouca atenção das empresas, academia e sociedade. Seu objetivo é analisar as respostas de áreas de Recursos Humanos (RH) em organizações sobre políticas e práticas voltadas à diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, em 23 empresas no Estado de Minas Gerais, dentre as 150 que compõem o banco de dados das Melhores Empresas para Você Trabalhar (2019). A abordagem adotada é quali-quanti, utilizando também a descrição qualitativa das práticas de gestão. O que se constata é que, se de um lado há uma preocupação das organizações em mostrarem-se ativas no processo de inclusão e cumprimento da Lei de Cotas, de outro lado ainda há uma linguagem e atuação marcadas pela concepção tradicional da pessoa com deficiência.

Biografia do Autor

Amyra Moyzes Sarsur, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Pós-Doutoranda pelo Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA/Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC Minas (2020-2021), pelo CNPq. Pós-Doutora pelo PPGA/PUC Minas (2018-2019), pela CAPES. Pós-Doutora pela Faculdade de Letras da Universidade de Porto/Portugal (2017). Doutora em Administração pela FEA da Universidade de São Paulo - USP (2007). Mestre em Administração pelo CEPEAD/FACE da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG (1999). Graduada em Administração (1987) e Psicologia (1996). Professora em Programas de Pós-Graduação. Pesquisadora com projetos pela FAPESP, FAPEMIG, CAPES e CNPq. Avaliadora em periódicos e eventos de Administração. Experiência empresarial em organizações públicas e privadas e atuação como Consultora Organizacional. Temáticas de atuação e interesse: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento de Lideranças e Equipes, Gestão por Competências, Relações de Trabalho e Gestão da Diversidade e Inclusão.

Simone Nunes, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Doutora em Administração pela UFMG. Professora e membro do Colegiado de Coordenação Didática do Programa de Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PPGA/PUC Minas). Líder do GEDI/CNPq (Grupo de Estudos em Gestão, Diversidade e Inclusão). Líder do tema 4 (Gestão Internacional de Recursos Humanos), divisão GPR da ANPAD (triênio 2022-2024). Áreas de atuação: Gestão da Diversidade (Pessoas com Deficiência; Raça; Gênero; Orientação Sexual); Gestão de Pessoas (Carreira, Retenção, Sucessão, Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho); Gestão Internacional de Recursos Humanos (Expatriação, Mobilidade Internacional, Gestão de Expatriados); Ensino em Administração (Formação baseada em Competências).

Júlio Fernando da Silva, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2016). Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade FUMEC (2015). Graduado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2013). Atuação profissional na função de Coordenador de Recursos Humanos no Grupo Construsite Brasil, sendo responsável pela gestão e condução de processos de atração, seleção, educação, desenvolvimento e retenção de talentos. Professor Adjunto dos cursos de graduação na área de gestão no Centro Universitário UNA. Membro do Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho (NERHURT) da PUC Minas.

Wilson Amorim, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo - FEA

Possui graduação em Economia pela FEA USP (1984), mestrado em Economia pela PUC SP (1992) doutorado (2007) e livre docência (2017) em Administração pela FEA USP. Atualmente é professor associado da FEA USP. É integrante do Conselho Editorial Científico da Revista de Administração de Empresas da FGV - SP. Membro do Advisory Group da rede CRANET de pesquisa internacional em RH e também do Comitê Cientifico da divisão de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho - GPR da ANPAD. Foi Fellow Scholar no FLAUC - Fudan University - (Shanghai - China). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, mercado de trabalho, sindicalismo, relações trabalhistas no Brasil e aprendizagem organizacional.

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