Declaración de Ética
Revista Mundos do Trabalho (e-ISSN: 1984-9222) es una publicación digital de la Associação Nacional de História do Trabalho – “GT Mundos do Trabalho/ANPUH” (Asociación Nacional de Historia Laboral - “GT Mundos del Trabajo / ANPUH”, Brasil). Su objetivo es difundir la producción académica brasileña e internacional en Historia Social del Trabajo. La revista recibe manuscritos en flujo continuo para sección libre y manuscritos para dossiers temáticos, además de revisiones, entrevistas, comentarios sobre fuentes primarias inéditas, debates y conferencias, en portugués (Brasil), español o inglés. Los envíos son examinados por el equipo editorial y evaluados por revisores externos. La revista ha adoptado la publicación continua (pase continuo) desde 2019.
Esta Declaración de Ética, inspirada en las Directrices COPE, explica las políticas de la revista para asegurar la promoción de relaciones justas y transparentes entre el equipo editorial, los autores, revisores y lectores, y para proteger el proceso de revisión por pares. Las secciones siguientes detallan esta información.
Equipo Editorial
El Equipo Editorial de la Revista Mundos do Trabalho está formado por un Consejo Editorial, un Comité Editorial Ejecutivo y un Gerente, de la siguiente manera:
Consejo Editorial
El Consejo Editorial de la revista está compuesto por destacados expertos en Historia Laboral y Social de grandes universidades de todo el mundo: Argentina (Universidad de Buenos Aires), Brasil (varias instituciones), India (Universidad de Delhi), Países Bajos (Instituto Internacional de Historia Social), Reino Unido (Universidad de Nottingham) y Estados Unidos de América (Universidad de Duke, Universidad de Harvard y Universidad de Nueva York).
Comité Editorial Ejecutivo
El Comité Editorial Ejecutivo de la revista está dirigido por un Editor en Jefe, asistido por Editores Auxiliares. El Editor en Jefe es responsable de organizar las actividades diarias de los Editores Auxiliares, supervisar la aplicación de la Declaración de Ética de la revista, llevar a cabo la comunicación y asegurar el apoyo financiero para la revista. Los Editores Auxiliares participan en la mediación del proceso de revisión por pares.
Gerente
El Gerente de la revista es responsable de administrar el sistema de publicación.
Para obtener detalles sobre personas e instituciones, consulte la página del Equipo Editorial.
Autores
Los autores que quieran publicar en Revista Mundos do Trabalho deben conocer y estar de acuerdo con los siguientes términos:
Autoría
La revista respeta la tradición de autoría de los historiadores. En máximo dos investigadores pueden ser reconocidos como autores si ambos han participado en todas las etapas de preparación del manuscrito. Este proceso se entiende como definir el tema y el problema, establecer la metodología, realizar el relevamiento, el análisis, la interpretación de las fuentes y la redacción del texto.
Título Académico Requerido
El título mínimo requerido para la presentación de manuscritos es el de doctor. Excepcionalmente y a criterio del Equipo Editorial, se podrán evaluar manuscritos destacados presentados por autores con titulaciones inferiores.
Referencias Bibliográficas
Cada envío de manuscrito debe presentar una lista de las referencias bibliográficas utilizadas por los autores. Las reglas para su presentación están establecidas en las Directrices para Autores.
Derechos de Autor
Los autores otorgan los derechos exclusivos de la primera publicación a la Revista Mundos do Trabalho, con la publicación licenciada simultáneamente bajo la licencia Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY). Esta licencia permite a terceros remezclar, adaptar y crear a partir del trabajo publicado, dando el debido crédito por la autoría y la publicación inicial en esta revista. Los autores están autorizados a asumir contratos adicionales por separado, para la distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicado en esta revista (por ejemplo, publicar en un repositorio institucional, en un sitio web personal, publicar una traducción o como capítulo de un libro), con reconocimiento de autoría y publicación en esta revista.
Tarifa
La revista no cobra honorarios a los autores.
Soporte Financiero
Si la investigación recibió algún apoyo financiero (por ejemplo, de una agencia pública o una fundación), los autores deben informar el nombre del patrocinador. Las reglas para la presentación de esta información se establecen en las Directrices para Autores.
Identificación
La revista exige que los autores proporcionen un registro ORCID, al enviar un manuscrito para evaluación. Este registro se puede crear en https://orcid.org/register, de forma gratuita.
Originalidad
La revista exige que el manuscrito presentado sea original e inédito y no esté siendo evaluado para su publicación por otra revista.
Retractación
Los autores que publican en la revista deben estar de acuerdo en corregir los posibles errores cuando los editores lo soliciten. Para obtener más detalles, consulte la Política de Retractación.
Revisores
La Revista Mundos do Trabalho adopta un proceso de evaluación por pares doble ciego de evaluación de manuscritos. Los editores confían en la generosidad de expertos externos con experiencia en Historia Laboral y Social para producir revisiones. En caso de conflicto de intereses, los revisores no deben aceptar evaluar un manuscrito. Los detalles sobre este proceso se describen en Proceso de Revisión por Pares.
Lectores
Para asegurar una mayor democratización del conocimiento científico disponible gratuitamente para el público, la revista adopta la licencia Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY). Los lectores tienen acceso gratuito inmediato a su contenido. La revista autoriza la distribución, remezcla, adaptación y creación de la obra, incluso con fines comerciales, siempre que el crédito se atribuya al autor.
Si los lectores identifican un problema menor o mayor en una publicación, pueden denunciarlo poniéndose en contacto con el Editor en Jefe. Se proporciona una guía para esto en Política de Retractación.
Política de Privacidad
Todos los nombres, direcciones y otra información comunicada por los autores, revisores y lectores a esta revista serán utilizados exclusivamente para los servicios proporcionados por esta publicación y no estarán disponibles para otros fines ni para terceros.
Proceso de Revisión por Pares
Todos los manuscritos enviados a la Revista Mundos do Trabalho están sujetos a una revisión por pares doble ciego, basada en dos principios fundamentales. Las identidades de los autores y revisores no se revelan entre sí, y dos revisores externos participan en el proceso de evaluación y toma de decisiones. Además, la evaluación incluye cuatro pasos específicos:
Lista de Verificación de Preparación del Manuscrito
En primer lugar, los autores deben verificar y cumplir con la Lista de Verificación de Preparación del Manuscrito:
1) El manuscrito es original e inédito y no está siendo evaluado por otra revista;
2) La identificación de autoría ha sido eliminada del cuerpo del texto, de las notas y de las propiedades de los archivos de todos los documentos enviados para evaluación (revise el menú “Propiedades” en todos los documentos a cargar);
3) Los archivos de texto de envío están en formato .docx, .rtf o .odt, y su tamaño no excede los 2 Megabytes;
4) Todas las direcciones de páginas de Internet incluidas en el texto están activas y listas para hacer clic (por ejemplo, http://www.ibict.br);
5) El texto sigue todos los estándares de estilo y requisitos bibliográficos descritos en las Directrices para Autores; el texto usa cursiva en lugar de subrayado (excepto direcciones URL); y las figuras y tablas se insertan en el texto, no al final;
6) El autor (es) tiene un registro ORCID (https://orcid.org).
En segundo lugar, los editores comprueban si el manuscrito está de acuerdo con la Lista de Verificación de Preparación del Manuscrito y con el alcance temático de la revista. Los manuscritos que no sigan estos criterios serán rechazados inmediatamente y se informará a los autores sobre la decisión. Los autores pueden impugnar y revertir la decisión si se prueba el error de los editores.
Revisión Externa
Si el manuscrito cumple con los criterios de la revista, pasa al tercer paso de evaluación. En este caso, los Editores eligen dos revisores externos para evaluar el manuscrito y su relevancia para el campo de la Historia Laboral, tomando en consideración los siguientes aspectos: objetivos, originalidad, fundamento teórico, fuentes de investigación y metodología. Los revisores deben señalar trabajos relevantes publicados relacionados con el tema del manuscrito, pero no citado por el autor. Deben decidir y justificar con precisión si el manuscrito debe ser publicado y elegir una de las cuatro opciones: a) aprobado sin cambios; b) aprobado con cambios menores; c) aprobado con cambios estructurales; d) rechazado. Las evaluaciones contradictorias se someten a un tercer revisor externo y los editores verifican el informe antes de decidir sobre la viabilidad de la publicación.
Decisión y Apelaciones
Finalmente, los editores comunican la decisión de la revista a los autores, así como el contenido de las revisiones. Si el manuscrito se aprueba incondicionalmente (opción a), los editores inician el proceso de edición del texto con los autores. Si el manuscrito se aprueba condicionalmente (opciones b o c), los editores establecen un plazo razonable para que los autores realicen las correcciones antes del proceso de edición del texto.
Si los autores no están de acuerdo con las correcciones requeridas o con el rechazo del manuscrito (opción d), los autores pueden solicitar una reevaluación proporcionando una explicación clara y completa del disenso. Los editores analizarán la solicitación y su justificación antes de abrir una nueva ronda de evaluación con otros revisores. De lo contrario, se concluye el proceso de evaluación. Si los autores no finalizan las correcciones dentro del plazo establecido por los editores, también se concluye el proceso de evaluación, y el manuscrito no será publicado.
Conflicto de Intereses
En caso de conflicto de intereses, los revisores no deben aceptar evaluar el manuscrito. Deben declarar a los editores si se identifica tal condición e interrumpir la evaluación de inmediato. Este principio elimina cualquier tipo de conflicto de intereses, tales como: el revisor está empleado en la misma institución que la de los autores; el revisor ha supervisado los autores en los últimos cinco años. El revisor también debe negarse a producir un informe si el manuscrito que ha sido revisado se parece a una publicación que ha estado preparando o que se publicará próximamente.
Problema Ético con un Manuscrito Enviado
Si un editor o un revisor plantea preocupaciones éticas sobre un manuscrito enviado (como los descritos en la Política de Retractación de la revista), los editores seguirán la Guía COPE para solucionar la cuestión.
Política de Plagio
La revista no admite el plagio, el autoplagio (reciclaje de texto) y la publicación redundante (duplicada).
Plagio significa la presentación de ideas o trabajos producidos por otros incorporándolos en una publicación sin el debido reconocimiento. Puede variar en grados, desde el uso no atribuido de grandes porciones de texto y / o datos hasta la copia de frases cortas (por ejemplo, de un trabajo de investigación o partes de un trabajo de investigación publicado en un idioma extranjero).
El autoplagio (o reciclaje de texto) significa que las secciones del mismo texto aparecen (generalmente sin atribución) en más de una de las publicaciones del propio autor. Si se debe repetir parte de un manuscrito previamente publicado, es importante citar la publicación original. En este caso, los editores consultarán las Guías de Reciclaje de Texto de COPE para evaluar si se puede revisar y publicar.
La publicación redundante (duplicada) significa que hay una publicación repetida en datos o ideas, con al menos un autor en común.
Todos los manuscritos enviados a la revista son inspeccionados a través de un software de detección de plagio (CopySpider y / o IThenticate). Si se identifica plagio, autoplagio (reciclaje de texto) y publicación redundante (duplicada), los editores tomarán medidas siguiendo las Directrices COPE y considerarán suspender el proceso de revisión o retractar una publicación (consulte la Política de Retractación).
Política de Retractación
La Política de Retractación de la revista Mundos do Trabalho está inspirada en las Directrices de Retractación de COPE.
Los editores examinarán todas las afirmaciones hechas, ya sea un problema menor o mayor en una publicación. Los denunciantes pueden exigirlo enviando un correo electrónico detallado al Editor en Jefe de la revista (ver Contacto). Si los editores confirman las afirmaciones, pueden considerar solicitar a los autores que corrijan errores menores, o pueden considerar retractar la publicación. Los autores que publican en la revista deben estar de acuerdo en corregir posibles errores cuando se les solicite.
Los editores considerarán retractar una publicación si:
a) los autores se niegan a corregir los errores cuando solicitados por los editores;
b) existe una clara evidencia de que los hallazgos no son confiables, ya sea como resultado de un error mayor o de fabricación (por ejemplo, de datos) o falsificación (por ejemplo, manipulación de imágenes);
c) constituya plagio, autoplagio o publicación redundante;
d) los hallazgos se han publicado anteriormente en otro lugar sin la debida atribución o divulgación al editor, permiso para volver a publicar o justificación;
e) contiene material o datos sin autorización de uso;
f) se han infringido los derechos de autor o existe algún otro problema legal grave (por ejemplo, uso de imágenes sin permiso);
g) presenta investigaciones poco éticas;
h) se ha publicado únicamente sobre la base de un proceso de revisión por pares comprometido o manipulado;
i) los autores no revelaron un conflicto de intereses importante que, en opinión de los editores, afecta indebidamente las interpretaciones del trabajo o las recomendaciones de los editores y revisores.
Los editores no considerarán la retractación de una publicación si:
a) se disputa la autoría, pero no hay razón para dudar de la validez de los hallazgos;
b) los principales hallazgos del trabajo aún son confiables y la corrección podría abordar suficientemente los errores o inquietudes;
c) los editores tienen evidencia inconclusa para respaldar la retractación o están esperando información adicional, como de una investigación institucional;
d) se ha informado a la revista sobre conflictos de intereses de los autores después de la publicación, pero en opinión de los editores, no es probable que hayan influido en las interpretaciones o las conclusiones del artículo.
Los avisos de corrección o retractación deberán:
a) estar vinculados al artículo retractado;
b) identificar claramente el artículo corregido o retractado citándolo;
c) estar claramente identificados como corrección o retractación;
d) publicarse con prontitud para minimizar los efectos nocivos;
e) estar disponibles gratuitamente para todos los lectores;
f) identificar quién está corrigiendo o retractando el artículo;
g) indicar los motivos de la corrección o retractación;
h) ser objetivos, fácticos y evitar el lenguaje incendiario.
