Modelos de gestão flexíveis a partir de mudanças na cultura organizacional alicerçada no empreendedorismo
DOI:
https://doi.org/10.5007/%25xResumo
A busca pela sobrevivência frente à globalização do mercado, aliada à influência de novas tecnologias, tem obrigado gestores a promover mudanças na cultura organizacional. Neste contexto, o presente artigo objetiva discutir a busca de modelos de gestão flexíveis a partir de mudanças na cultura organizacional e alicerçados no empreendedorismo. Trata-se de um estudo exploratório, de natureza qualitativa, realizado por meio de pesquisa bibliográfica. Inicialmente é abordada a necessidade de modelos de gestão flexíveis no âmbito das organizações. Na seqüência é feita uma incursão em mudanças na cultura organizacional. Em seguida apresenta-se o significado e a importância do empreendedorismo. Por último contemplam-se interfaces entre modelos de gestão flexíveis e mudanças na cultura organizacional alicerçada no empreendedorismo.
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