Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente

tradução, adaptação transcultural e validação para o contexto brasileiro

Autores

  • Vívian Flores Costa Instituto Federal Farroupilha
  • Vania de Fátima Barros Estivalete Universidade Federal de Santa Maria
  • Tais de Andrade Universidade Federal de Santa Maria
  • Jefferson Menezes de Oliveira Universidade Federal de Santa Maria

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2022.e81062

Palavras-chave:

Compotamento de cidadania organizacional para o meio ambiente, Tradução, Adaptação transcultural, Validação de escala

Resumo

Este estudo se propõe a disponibilizar uma versão da Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente, de Boiral e Paillé (2012), para ser aplicada no contexto brasileiro. Para alcançar tal objetivo, utilizou-se na Etapa I, para tradução e adaptação transcultural da escala, o protocolo de Guillemin, Bombardier e Beaton (1993) e Beaton et al. (2000), considerando os estágios: Tradução inicial e síntese; Tradução reversa; Revisão por comitê de especialistas; e Pré-teste. Na Etapa II, o instrumento, gerado na Etapa I, foi aplicado a uma amostra de 926 funcionários de uma empresa prestadora de serviços, para a posterior realização de Análise Fatorial Confirmatória. Os resultados indicaram que a versão brasileira da referida escala apresenta validade e índices de confiabilidade adequados, podendo ser utilizada em futuros estudos de Administração e de áreas afins, ampliando a produção de conhecimento científico acerca deste tema significativo, recente e emergente.

Biografia do Autor

Vívian Flores Costa, Instituto Federal Farroupilha

Atualmente é Professora de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Farroupilha (IFFar), Campus Jaguari (RS). Doutora pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), na linha de pesquisa Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (2018). Mestre em Administração pelo PPGA da UFSM (2014). Possui graduação em Formação de Professores para a Educação Profissional (2013) e Administração (2010), ambas pela UFSM. 

Vania de Fátima Barros Estivalete, Universidade Federal de Santa Maria

Possui Graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (1986) , Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1997), Doutorado em Agronegócios pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (2007), Pós-doutorado em Sociologia Econômica das Organizações no SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações no ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa-Portugal (2015). Foi bolsista CAPES de Estágio Pós-Doutoral no Exterior. Tem experiência em gestão pública tendo exercido o mandato de Coordenadora no Curso de Administração da UFSM(2009-2010), Pró-Reitora de Gestão de Pessoas da UFSM (2010-2013), Chefe Substituta do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria (2016-2018/ 2020 - atual). Atualmente é Professora Associada do Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal de Santa Maria. Representante do CRA-RS Conselho Regional de Administração na UFSM. Tem experiência na área de Administração atuando principalmente na área de Gestão de Pessoas e Comportamento organizacional. Membro Colaboradora do SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações no ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa-Portugal. Líder do Grupo de Pesquisa registrado no CNPq - COESIS - Comportamento Organizacional, Empreendedorismo e Inovação Social. Integra o Banco de Avaliadores do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior - BASis/INEP/MEC. Coordenadora do Termo de Cooperação firmado entre a UFSM e a Universidade de Lisboa - Portugal. Editora Adjunta da Revista RGC - Revista de Gestão e Organizações Cooperativas da Universidade Federal de Santa Maria (eISSN 2359-0432). Membro da Comissão para realizar a Proposta coletiva do Projeto de Internacionalização do CCSH/UFSM - Programa CAPES-Print. Registro no ORCID 0000-0002-3277-8613.

Tais de Andrade, Universidade Federal de Santa Maria

Possui graduação em Administração pelo Centro Universitário Franciscano (2005), mestrado (2010) e doutorado em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (2017). Atualmente é professora Adjunta da Universidade Federal de Santa Maria. Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Comportamento de Cidadania Organizacional, Valores e Confiança. 

Jefferson Menezes de Oliveira, Universidade Federal de Santa Maria

Possui Graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Especialização em Gestão Pública pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Mestrado em Gestão de Organizações Públicas pela UFSM e Doutorado em Administração pela UFSM. Possui experiência em administração, atuando principalmente na área de gestão de pessoas e comportamento organizacional. Tem experiência no ensino a distância, atuando nas funções de Tutor (UFSM) e Professor Formador (IFFAR).

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Publicado

03-10-2022

Como Citar

Flores Costa, V., Barros Estivalete, V. de F., de Andrade, T., & Menezes de Oliveira, J. (2022). Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente: tradução, adaptação transcultural e validação para o contexto brasileiro . Revista De Ciências Da Administração, 24(63). https://doi.org/10.5007/2175-8077.2022.e81062

Edição

v. 24 n. 63 (2022): Revista de Ciências da Administração

Seção

Artigos

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