Barreiras à efetivação da igualdade salarial de gênero no Brasil
DOI:
https://doi.org/10.1590/1806-9584-2023v31n182532Palavras-chave:
desigualdade salarial, gênero, mercado de trabalhoResumo
A discriminação salarial baseada no gênero do trabalhador é vedada no Brasil há quase
oitenta anos. Todavia, a desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste. Este artigo apresenta uma sistematização das proposições teóricas e pesquisas empíricas sobre as trajetórias do hiato salarial de gênero. O objetivo é identificar os mecanismos causais explicativos do hiato salarial de gênero apresentados na literatura, a fim de melhor compreender os impactos limitados das políticas de igualdade salarial entre homens e mulheres no país e os motivos que dificultam a eliminação ou atenuação desses fatores causais.
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