Barreiras à efetivação da igualdade salarial de gênero no Brasil

Autores

  • Fabiana Alves Rodrigues DCP/USP

DOI:

https://doi.org/10.1590/1806-9584-2023v31n182532

Palavras-chave:

desigualdade salarial, gênero, mercado de trabalho

Resumo

A discriminação salarial baseada no gênero do trabalhador é vedada no Brasil há quase
oitenta anos. Todavia, a desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste. Este artigo apresenta uma sistematização das proposições teóricas e pesquisas empíricas sobre as trajetórias do hiato salarial de gênero. O objetivo é identificar os mecanismos causais explicativos do hiato salarial de gênero apresentados na literatura, a fim de melhor compreender os impactos limitados das políticas de igualdade salarial entre homens e mulheres no país e os motivos que dificultam a eliminação ou atenuação desses fatores causais.

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Arquivos adicionais

Publicado

2023-07-12

Como Citar

Alves Rodrigues, F. (2023). Barreiras à efetivação da igualdade salarial de gênero no Brasil. Revista Estudos Feministas, 31(1). https://doi.org/10.1590/1806-9584-2023v31n182532

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