Meanings of work for LGBTQIAPN+ and the diversity agenda on LinkedIn

Authors

DOI:

https://doi.org/10.1590/1806-9584-2025v33n1104258

Keywords:

LGBTQIAPN+, Labor, Diversity, LinkedIn, Pinkwashing

Abstract

Based on digital research on LinkedIn, we reflect on how users of the platform have impacted on the circulation of notions about diversity, equity and inclusion. Digital reputation is at the center of the psychic economy of algorithms (Bruno; Bentes; Faltay, 2019), producing "individual" and "corporate" desires in this laboratory of platforms that constitute social networks. Amid corporate discourses on diversity and accounts of self (Butler, 2015) enunciated in posts on the network, we see: (i) how people manage experiences of pain and suffering at work; (ii) what are the meanings attributed to work by LGBTQIAPN+ people; (iii) and how these accounts of self and the meanings attributed to work constitute a call to ethical responsibility for building other ways of life. Bypassing the concept of pinkwashing, the aim is to offer a queer Marxist critique.

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Author Biography

Bruna Andrade Irineu, Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT.

Is Associate Professor at the Social Service Department and permanent member of the Post-graduate Program of Social Policy and of the Post-graduate Program of Public Health of the Federal University of Mato Grosso (UFMT). Researcher level PQ-2 of Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). In 2004, was a Research Visiting Scholar at The City University of New York - CUNY, U.S. through a Junior Faculty Member Award of the Fulbright Foundation Brasil. At the Staten Island Colege- CUNY, she also developed Post-doctoral research under the supervision of Prof. Dr. Rafael De La Dehesa, through the International Cooperation Program of CNPq. She is a social worker, holds a B.A. in Social Service, an M.A. in Sociology at the Federal University of Goiás (UFG), a PhD in Social Service at the Federal University of Rio de Janeiro (UFRJ), where she also completed post-doctoral work, under the supervision of Profa. Dra. Ivanete Boschetti, with a Junior Post-doctoral Grant of CNPq. Coordinator of the Study and Research Center on Gender Relations (NUEPOM/UFMT) and researcher of the Anthropology and Multiple Knowledges (NAPlus/UFMT), both registered at CNPq. Co-author of the book Diversidade sexual e de gênero & Marxismo, part of the Social Service Library Collection of Cortez publishers, published in 2024; author of the book Nas tramas das políticas públicas LGBT: um estudo crítico acerca da experiência brasileira (2003-2015), published in 2019, by EdUFMT; organizer of several collections and author of several articles in academic journals.

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Published

2025-04-02

How to Cite

Irineu, B. A. (2025). Meanings of work for LGBTQIAPN+ and the diversity agenda on LinkedIn. Revista Estudos Feministas, 33(1). https://doi.org/10.1590/1806-9584-2025v33n1104258

Issue

Vol. 33 No. 1 (2025)

Section

Seção Temática Tecnopolíticas e capitalismo de dados: Resistências interseccionais (trans)feministas

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