Perspectivas de carreira da geração Z

um estudo na Empresa Júnior de Administração da Universidade Federal da Paraíba

Autores

  • Ana Carolina Kruta de Araújo Bispo Universidade Federal da Paraíba
  • Murilo Gabriel da Costa Silva Universidade Federal da Paraíba
  • Gabrielle Ponciano Lira
  • Tatiana Aguiar Porfirio de Lima

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2022.e82847

Palavras-chave:

Carreira, Geração Z, Empresa Júnior, Administração

Resumo

A geração Z é composta por indivíduos antenados e inquietos, que estão constantemente buscando o novo. Objetivando compreender as perspectivas de carreira destes indivíduos, este estudo se concentrou na investigação de membros e ex-membros da Empresa Júnior de Administração, graduandos e egressos do curso de graduação em Administração da Universidade Federal da Paraíba. Por meio de uma abordagem qualitativa, a pesquisa teve duas fases: questionário de âncoras de carreira para traçar o perfil dos entrevistados e entrevistas com roteiro semiestruturado. Os resultados apontam que as âncoras mais presentes são (i) dedicação a uma causa, (ii) desafio puro e (iii) autonomia/independência, reforçando o perfil da geração Z, caracterizado pela inquietação, flexibilidade, inovação e busca por desafios. A carreira acaba sendo caracterizada por dúvidas, incertezas, falta de experiência e de planejamento de carreira eficaz. A Empresa Júnior apresenta-se também como um ambiente de desenvolvimento de competências e aprendizagem, aliando teoria e prática.

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Publicado

2022-10-03

Como Citar

Kruta de Araújo Bispo, A. C., da Costa Silva, M. G., Ponciano Lira, G., & Aguiar Porfirio de Lima, T. (2022). Perspectivas de carreira da geração Z: um estudo na Empresa Júnior de Administração da Universidade Federal da Paraíba. Revista De Ciências Da Administração, 24(63). https://doi.org/10.5007/2175-8077.2022.e82847