Inclusión de personas con discapacidad: la perspectiva del departamento de Recursos Humanos

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e79968

Palabras clave:

Diversidad, Personas con deficiencia, Recursos humanos, Las mejores empresas para trabajar, Accesibilidad

Resumen

La investigación surge de la observación de la escasez de estudios sobre la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral. Si bien es objeto de un conjunto de leyes, la Agenda 2030/ONU y recomendaciones internacionales de las que Brasil es signatario, este grupo continúa recibiendo poca atención por parte de las empresas, la academia y la sociedad. Su objetivo es analizar las respuestas de las áreas de Recursos Humanos (RRHH) de las organizaciones respecto de políticas y prácticas orientadas a la diversidad e inclusión de personas con discapacidad, en 23 empresas del Estado de Minas Gerais, entre las 150 que integran la base de datos de Best Empresas para que usted trabaje (2019). El enfoque adoptado es cuali-quanti, utilizando también la descripción cualitativa de las prácticas de gestión. Lo que se puede observar es que, si por un lado existe una preocupación por parte de las organizaciones por ser activas en el proceso de inclusión y cumplimiento de la Ley de Cuotas, por otro lado aún existe un lenguaje y una acción marcada por la Concepción tradicional de las personas con discapacidad.

Biografía del autor/a

Amyra Moyzes Sarsur, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Pós-Doutoranda pelo Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA/Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - PUC Minas (2020-2021), pelo CNPq. Pós-Doutora pelo PPGA/PUC Minas (2018-2019), pela CAPES. Pós-Doutora pela Faculdade de Letras da Universidade de Porto/Portugal (2017). Doutora em Administração pela FEA da Universidade de São Paulo - USP (2007). Mestre em Administração pelo CEPEAD/FACE da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG (1999). Graduada em Administração (1987) e Psicologia (1996). Professora em Programas de Pós-Graduação. Pesquisadora com projetos pela FAPESP, FAPEMIG, CAPES e CNPq. Avaliadora em periódicos e eventos de Administração. Experiência empresarial em organizações públicas e privadas e atuação como Consultora Organizacional. Temáticas de atuação e interesse: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento de Lideranças e Equipes, Gestão por Competências, Relações de Trabalho e Gestão da Diversidade e Inclusão.

Simone Costa Nunes, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Doutora em Administração pela UFMG. Professora e membro do Colegiado de Coordenação Didática do Programa de Pós-Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PPGA/PUC Minas). Líder do GEDI/CNPq (Grupo de Estudos em Gestão, Diversidade e Inclusão). Líder do tema 4 (Gestão Internacional de Recursos Humanos), divisão GPR da ANPAD (triênio 2022-2024). Áreas de atuação: Gestão da Diversidade (Pessoas com Deficiência; Raça; Gênero; Orientação Sexual); Gestão de Pessoas (Carreira, Retenção, Sucessão, Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho); Gestão Internacional de Recursos Humanos (Expatriação, Mobilidade Internacional, Gestão de Expatriados); Ensino em Administração (Formação baseada em Competências).

Júlio Fernando da Silva, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)

Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2016). Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Universidade FUMEC (2015). Graduado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2013). Atuação profissional na função de Coordenador de Recursos Humanos no Grupo Construsite Brasil, sendo responsável pela gestão e condução de processos de atração, seleção, educação, desenvolvimento e retenção de talentos. Professor Adjunto dos cursos de graduação na área de gestão no Centro Universitário UNA. Membro do Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho (NERHURT) da PUC Minas.

 

Wilson Aparecido Costa de Amorim, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo - FEA

Possui graduação em Economia pela FEA USP (1984), mestrado em Economia pela PUC SP (1992) doutorado (2007) e livre docência (2017) em Administração pela FEA USP. Atualmente é professor associado da FEA USP. É integrante do Conselho Editorial Científico da Revista de Administração de Empresas da FGV - SP. Membro do Advisory Group da rede CRANET de pesquisa internacional em RH e também do Comitê Cientifico da divisão de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho - GPR da ANPAD. Foi Fellow Scholar no FLAUC - Fudan University - (Shanghai - China). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, mercado de trabalho, sindicalismo, relações trabalhistas no Brasil e aprendizagem organizacional.

 

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Escultura Boitatá Incandescente, instalada ao lado do Centro de Cultura e Eventos da UFSC, com o pôr do sol ao fundo.

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Publicado

2023-09-29

Cómo citar

Moyzes Sarsur, A. ., Costa Nunes, S., Fernando da Silva, J., & Aparecido Costa de Amorim, W. (2023). Inclusión de personas con discapacidad: la perspectiva del departamento de Recursos Humanos. Revista De Ciencias De La Administración, 25(65), 1–20. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e79968

Número

Vol. 25 Núm. 65 (2023): Revista de Ciencias de la Gestión

Sección

Articulos

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Derechos de autor 2023 Revista de Ciências da Administração

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