Percepciones acerca de las relaciones de género y de la división sexual del trabajo para personas con deficiencia
DOI:
https://doi.org/10.5007/1807-1384.2011v8n1p158Resumen
Frente a las diversas posibilidades que abarcan el tema de la diversidad, la cuestión de la inserción de personas con deficiencia (PCDs) en las organizaciones ha ganado destaque en los estudios organizacionales. Aunque la deficiencia aparente ser un asunto que no causa más incomodidad en la actualidad, esta todavía se presenta como una cuestión muy delicada cuando es discutida. Además, la cuestión de las relaciones de género y de la división sexual del trabajo aún influye en el trabajo de los individuos. Así, buscamos comprender las percepciones de PCDs sobre las relaciones de género y la división sexual del trabajo. Argumentamos en este estudio que la percepción en relación a la división sexual del trabajo y su origen en relaciones de género desiguales están relacionados a la subjetividad. La investigación realizada fue de carácter cualitativo, a partir de un estudio de caso de una organización hospitalaria. Realizamos cinco entrevistas con empleados que tenían algún tipo de deficiencia. Las entrevistas fueron grabadas, transcritas y analizadas por medio del método de análisis temático de contenido. Los relatos no mostraron explícitamente la percepción de las PCDs sobre las relaciones desiguales de género. Por medio de la observación en la conducción de las entrevistas, percibimos, entretanto, un cuidado mayor de la organización en monitorizar las entrevistas con las mujeres. Percibimos también que los entrevistados presentan una visión sobre el asunto influenciado de estereotipos sociales, los cuales vienen siendo reproducidos por décadas. Finalmente, realizamos algunas preguntas para invitar al lector(a) a pensar sobre la división sexual del trabajo, la deficiencia y el preconcepto, en sus más diversas formas en el ambiente de las organizaciones.
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