Influência dos elementos do ambiente organizacional interno na implementação da gestão de riscos em instituições de ensino superior: um estudo de caso no sul do Brasil
DOI:
https://doi.org/10.5007/2175-8077.2024.e97171Palavras-chave:
Ambiente Organizacional Interno, Gestão de Riscos Organizacionais, Organizações PúblicasResumo
Objetivo: Este estudo visa identificar e analisar elementos do ambiente organizacional interno que influenciam a gestão de riscos em uma Instituição Pública de Ensino Superior do sul do Brasil, focando em fatores internos como aspectos culturais e cobrança no trabalho, os quais impactam a formulação de políticas e estratégias de mitigação.
Metodologia/abordagem: Adotou-se uma abordagem quantitativa, através de um estudo do tipo "survey", coletando dados via questionário on-line, com predominância de perguntas fechadas em escala Likert, enviados a servidores técnico-administrativos e docentes, resultando em 684 respondentes.
Originalidade/relevância: Este estudo, destaca a relação entre ambiente organizacional interno e gestão de riscos em instituições de ensino público. Concentrando-se nos contextos específicos de instituições públicas de ensino, ele investiga um campo que, até o momento, tenuemente explorado e pouco documentado na literatura acadêmica.
Principais resultados: Os fatores “Aspectos culturais” e “Cobrança no trabalho” exibiram influência positiva na gestão de riscos. Já “Exercer a função de chefe de setor” e “Padronização de procedimentos” mostraram menor impacto.
Contribuições teóricas:O trabalho expande o entendimento teórico sobre gestão de riscos organizacionais, abordando um conjunto de fatores que servem como parâmetro para futuras investigações.
Contribuição para a gestão: Oferece insights para o estabelecimento de políticas de gerenciamento de riscos, facilitando interações com stakeholders e embasando decisões estratégicas, visando a eficácia gerencial em tais instituições.
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