La influencia de la cultura, los RRHH y la alta dirección en la gestión del conocimiento

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e84366

Palabras clave:

Conocimiento administrativo, Etapas, Cultura, Recursos humanos, Liderazgo

Resumen

La investigación tiene como objetivo describir la influencia de la cultura, la gestión de personas y la alta dirección en el desarrollo de la gestión del conocimiento. Este estudio realizó una encuesta de datos a 125 directivos de una empresa de base tecnológica reconocida a nivel nacional e internacional por sus altos niveles de innovación. Los resultados revelan que: la cultura se vuelve más colaborativa y enfocada al aprendizaje a lo largo de las pasantías; la recompensa, aspecto muy citado en la literatura como esencial para el desarrollo de la gestión del conocimiento, mostró una caída en la etapa dos; y la coordinación y estímulo por parte de la alta dirección influyen decisivamente en el desarrollo de la segunda etapa. La investigación contribuye identificando y describiendo, empíricamente por primera vez, la influencia de la cultura, la gestión de personas y la alta dirección en el desarrollo de prácticas de gestión del conocimiento.

Biografía del autor/a

Giovana Escrivão, Universidade de São Paulo - USP

Formada em Administração pela UNESP, com mestrado, doutorado e pós-doutorado em Engenharia de Produção pela USP e UFSCar, com enfase em gestão do conhecimento e aprendizagem. 

Sergio Luis da Silva, Universidade Federal de são Carlos - UFSCar

Possui graduação em Engenharia de Materiais pela Universidade Federal de São Carlos (1991), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos (1995) e doutorado em Engenharia Mecânica São Carlos pela Universidade de São Paulo (2002). Atualmente é professor Associado da Universidade Federal de São Carlos UFSCar, onde atua como docente desde 1995. Tem experiência na área de Engenharia de Produção e Ciências da Informação, com ênfase em temáticas do processo de desenvolvimento de produtos e da gestão do conhecimento. Orientador no Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da UFSCar desde 2003.

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Publicado

2023-09-29

Cómo citar

Escrivão, G., & da Silva, S. L. (2023). La influencia de la cultura, los RRHH y la alta dirección en la gestión del conocimiento. Revista De Ciencias De La Administración, 25(65), 1–16. https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e84366

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