Autodeterminação e Qualidade de Vida no Trabalho para motivação de funcionários
DOI:
https://doi.org/10.5007/2175-8077.2025.e101921Palavras-chave:
Motivação, Teoria da Autodeterminação, Qualidade de Vida no TrabalhoResumo
Objetivo do Estudo: Este estudo visa analisar a integração entre a Teoria da Autodeterminação (TAD) e o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Walton, explorando como essas abordagens podem promover a motivação e a satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho.
Metodologia/Abordagem: Utilizou-se uma revisão de literatura para integrar os conceitos da TAD (competência, autonomia e relacionamento) com as dimensões da QVT (como: condições de trabalho, compensação justa e segurança), analisando como todos esses elementos influenciam na motivação intrínseca dos colaboradores.
Originalidade/Relevância: O estudo destaca-se pela combinação dos elementos da TAD e da QVT de Walton, abrangência que aparenta ainda ser pouco difundida na literatura. Essa integração é relevante para aprimorar as práticas de gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho mais eficiente e satisfatório.
Principais Resultados: A pesquisa revelou que a satisfação e a motivação dos funcionários são aprimoradas quando as necessidades de competência, autonomia e relacionamento são atendidas, alinhadas às dimensões da QVT de Walton. As condições de trabalho são essenciais para promover um ambiente produtivo.
Contribuições Teóricas/Metodológicas: Contribui para a teoria ao demonstrar a complementaridade entre TAD e QVT, oferecendo uma abordagem integrada para a gestão de pessoas.
Contribuições Sociais/Contribuição para a Gestão: Oferece orientações para gestores estimularam a motivação no trabalho, promovendo um ambiente que favoreça o bem-estar e a produtividade dos funcionários.
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