Gestión universitaria: una revalidación de los factores relacionados con el riesgo de enfermedad en el trabajo
DOI:
https://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e82275Palabras clave:
Gestión universitaria, Riesgos de enfermedad, Validación, ITRAResumen
Este estudio revalida las cuatro escalas del Inventario de Trabajo y Riesgos de Enfermedad (IWRI) para directivos técnico-administrativos en educación (TAE). El IWRI se aplicó a una muestra de 146 directivos de TAE de una universidad federal. Se realizó análisis factorial exploratorio (AFE). Los valores de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) oscilaron entre 0,837 y 0,932. La consistencia interna de las escalas fue significativa, explicando al menos el 65,5% de la varianza total. Algunos ítems fueron excluidos o agrupados de manera diferente a la matriz original. En cuanto al contexto laboral, los directivos perciben las condiciones de trabajo, las relaciones socioprofesionales, el control del trabajo y el ritmo de trabajo. Los costos humanos se dividieron en costos cognitivos, físicos, éticos, afectivos y emocionales. Acerca de las experiencias de placer y sufrimiento, los directivos perciben dos factores, fuentes de placer y fuentes de sufrimiento. Con respecto a los daños derivados del trabajo directivo, los directivos perciben las tres dimensiones: daño social, físico y psicológico.
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